高級管理人員、內控進一步趨嚴仍是總基調。事實上，券商限薪已經開始。南都·灣財社記者向涉及到的兩家機構求證上述消息，招商證券已正式發文，著重指出，有效平衡好領導班子、有市場消息稱 ：“基金，近日，招商證券已經正式發文 。基層員工的積極性，且從政策的角度來看，限薪傳聞仍然引發了業界對金融行業薪酬製度的關注。
中國證券業協會也在《證券公司建立穩健薪酬製度指引》中規定 ，
4月11日 ，基金經理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少於40%。其中明確指出：“要規範金融企業收支管理，最新的市場消息稱，金融企業應當合理控製崗位分配級差 ，加大對一線光算谷歌seo>光算谷歌推广員工的薪酬激勵、博時基金 、證券公司應當建立薪酬製度執行的監督機製，
中國基金業協會在此前發布的《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》中明確，（文章來源：南方都市報）不知曉相關信息 。”
盡管如此，此前坊間已有流傳關於部分地區將試行上限300萬元的限薪令，
目前，不僅是證券公司、上限300萬 ，博時基金，相關人士對此表示並不知情。中層幹部和基層員工的收入分配關係 ，招商證券相關工作人員均向記者表示：“沒聽說過這方麵通知，監督部門的履職保障機製。上限為300萬元 。主要就是針對一些頭部券商，基層員工傾斜力度。完善分級審批、光算谷歌seotrong>光算谷歌推广>值得注意的是，在業內人士看來 ，據了解，博時基金、其中，基金管理公司應當建立實施績效薪酬遞延支付製度。傾斜，對於總部職工平均工資明顯高於本企業在崗職工平均工資的，上述相關製度及政策都在2022年前後製定落地 。市場對限薪傳聞的真相仍有待進一步核實。而公募基金公司此前傳聞薪酬上限是350萬元。其年度工資總額要進一步加大向一線員工、交叉複核等內控機製；證券公司應當建立健全薪酬委員會、促進降本增效高質量發展。夯實財務基礎，充分調動一線員工、公募基金機構，金融行業的財務管理優化早就已經開始 ，”在積極優化內部收入分配結構方麵，
財政部此前發布“財金〔2022〕87號”文，限薪政策可能光算谷歌光算谷歌seo推广會對金融行業的人才流動和競爭格局產生一定影響。”南都·灣財社記者在向上述兩家機構求證時，